Граждан, вышедших на пенсию, волнует на какие периоды отдыха они могут рассчитывать и возможно ли будет оформить дополнительный отпуск в 2019 году. Ведь более 50 % россиян после достижения пенсионного возраста продолжают работать. С одной стороны, это возможность остаться в обществе, с другой, хорошее финансовое подспорье к назначенной пенсии. Несмотря на трудовую занятость, работающие пенсионеры не перестают относиться к льготной категории граждан. Последняя реформа в политике Пенсионного фонда РФ принесла немало нововведений в законодательство. Одни обновления ежедневно и навязчиво освещаются в новостях, о других СМИ предпочитают промолчать. В связи с этим, общество интересуется, изменился ли перечень льгот для работающих пенсионеров.
Виды отпусков для пожилых людей, продолжающих трудиться
К сожалению, в современной России все устроено так, что пенсионерам прожить крайне тяжело. Разумеется, регулярный рост цен также сказывается на этом факторе, но основное давление оказывают низкие пенсионные выплаты. Кроме того, насколько многим уже известно, большая часть пенсий просто-напросто не выплачивается по неизвестным причинам. Разбираться мы в этом сейчас не будем, так как наша основная тема – дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году. Но стоит отметить, что девять-десять тысяч рублей – это просто «копейки», на которые прожить практически невозможно в современном мире.
А теперь же мы переходим к главному и начинаем рассказ о том, на какой отпуск могут рассчитывать пенсионеры, которые продолжают трудиться в поте лица.
Сразу бы хотелось отметить, что данная категория людей считается обыкновенными работниками, а это означает, что практически никаких льгот им не предоставляется. Таким образом, каждый пенсионер, не вышедший на пенсию, имеет право лишь на ежегодный отпуск, как и все остальные работники.
На сегодняшний день нет никаких известий о том, что правительство собирается что-либо исправлять и вносить какие-либо изменения, так как, согласно трудовому кодексу Российской Федерации, все права работников сохранены и не нарушаются никоим образом. То есть, любой работающий пенсионер может рассчитывать на месячный, а именно, двадцати восьмидневный отпуск. Также стоит отметить, что этот отпуск является оплачиваемым, а значит, у данной категории граждан России есть еще и неоплачиваемый отпуск. Также согласно трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без содержания по тем или иным причинам. Данный отпуск длится всего лишь две недели и его, насколько всем известно, можно взять лишь раз в году, собственно, как и оплачиваемый.
Права пенсионеров по Трудовому Кодексу
На трудящихся пенсионеров так же, как на всех официально трудоустроенных россиян распространяется действие главного законодательного акта, который регулирует трудовые отношения — Трудовой Кодекс. Он устанавливает не только обязанности граждан, но и их права. Хоть все положенные права и льготы закреплены на законодательном уровне, часто граждане даже не догадываются об их существовании.
Пожилым предоставляются дополнительные привилегии. Например, такие льготы, как:
- возможность увольнения без отработки;
- сохранение рабочего места в случае сокращения штата (при наличии высокой квалификации);
- право на сокращенную рабочую смену;
- возможность работать в организациях по совместительству (с сохранением всех гарантий и компенсаций).
Кроме того, в соответствии с ТК РФ по достижению гражданином предельного трудоспособного возраста ему положено несколько ежегодных отпусков.
Важно! Все льготы, предусмотренные законодательными актами РФ для работающих пенсионеров, распространяются только на оформленных «по трудовой книжке».
Перечень отпусков для пенсионеров
В соответствии с законодательством РФ, гражданин, вышедший на пенсию и продолжающий работать в 2019 году имеет право на следующие отпуска:
- очередной оплачиваемый;
- дополнительный за свой счет;
- оплачиваемый на прохождение диспансеризации.
Основанием для освобождения от работы с сохранением рабочего места является соглашение, заключенное между работодателем и сотрудником (договор или контракт). Количество дней отдыха зависит от профессии трудящегося, но не может составлять менее 28 календарных дней. Также работодатель на свое усмотрение может установить иную длительность основного отпуска, прописав это в трудовом или коллективном договоре. В этом случае количество дней также не может быть менее 28. Материальное возмещение в виде компенсации за неиспользованные дни не выплачивается.
Право на внеочередной отдых длительностью 14 дней возникает у сотрудника организации по достижению им пенсионного возраста. В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель не вправе отказать работнику в дополнительных днях отдыха. Воспользоваться правом пенсионер может как единожды, отдохнув сразу все 14 дней, так и постепенно в течение всего года — оформляя по одному дню. К сожалению, работодатель не обязан оплачивать данный вид отдыха. То есть отдыхать придется за свой счет.
С января 2019 года по инициативе правительства в рамках глобальной пенсионной реформы каждому пожилому сотруднику организация обязана предоставить два дня на прохождение диспансеризации. Таким образом государство проявляет заботу о здоровье граждан, с целью выявления заболеваний на ранних стадиях. Соответствующее право прописано в статье 185.1 ТК РФ. Дни, посвященные медицинскому обследованию, оплачиваются предприятиями в полном объеме. Важно, что дата выходных должна быть оговорена заранее, а обследование должно быть проведено исключительно в государственной поликлинике.
Важно. В случае если работнику, достигшему пенсионного возраста, положено несколько внеочередных отпусков, то оформляется один больший по продолжительности. Суммировать их сроки запрещается законодательством. Исключением являются дни для прохождения диспансеризации.
Дополнительные условия предоставления отпусков
Помимо двух основных отпусков, полагаемые каждому работающему пенсионеру ровно также, как и обычным работникам, существует еще несколько видов, о существовании которых большинство изданий вместе с работодателями предпочитают умалчивать. Так, например, если пенсионер считается ветераном Великой Отечественной Войны, он может получить дополнительный отпуск безо всяких на то причин. Если же работник, достигший пенсионного возраста признан инвалидов какой-либо группы, то ему также полагается отпуск. Для данных граждан дополнительные отпуска оформляются на 35 и 60 дней для ветеранов и инвалидов, соответственно. Но, к сожалению, такие виды отпусков предоставляются исключительно без содержания. То есть, пенсионеры предпочитают пользоваться ими лишь в крайних случаях, дабы не терять заработную плату.
Также стоит отметить, что существует и дополнительные, оплачиваемые отпуска. Однако, их получить сможет далеко не каждый:
- Оплачиваемый отпуск предоставляется тем пенсионерам, которые трудятся в поте лица на заводах, а также различных предприятиях, где может ухудшиться здоровье в связи с неблагоприятными условиями труда;
- На такие дни отдыха могут претендовать те пожилые люди, которые вынуждены работать сверхурочно, а также ехать на работу по первому звонку начальника, то есть, — ненормированный график;
- Отпуск также полагается тем пенсионерам, которые трудятся на благо страны в отдаленных местах. Так, например, дни отдыха заслужили люди, работающие в условиях сильных морозов.
Но не стоит рассчитывать на то, что отпуск будет таким же, как и основной, неоплачиваемый.
Следует заранее быть готовым к тому, что работодатель имеет право выдать лишь несколько дней отдыха, а максимум – неделю. А в том случае, если Вы хотите иметь немного больше отпусков, тогда Вам следует искать такое место работы, где будет заранее прописано данное условие. Но, к сожалению, как показывает практика, большинство работодателей не горят желанием давать гражданам даже неоплачиваемые отпуска.
Теперь, когда Вы знаете все самое важное про дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году, можете самостоятельно сделать выбор и решить, стоит ли продолжать работать, или же выйти на пенсию.
