Изменения трудового законодательства обычно направлены на защиту интересов работников. То же касается и сроков выплаты заработной платы – за последние несколько лет в этой сфере было принято несколько нововведений. Чтобы не платить штрафы за нарушение закона, работодателю необходимо знать нормы, действующие в 2023 году.
Сроки выплаты зарплаты прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном договоре или трудовом договоре.
Изменения в законодательстве
Трудовые нормы относительно заработной платы претерпели изменения в 2018 году. Они касаются валюты, в которой может производиться оплата. Законом N 8-ФЗ от 05.02.2018 были внесены изменения в ст. 131 ТК РФ. В соответствии с ними стало возможно выдавать зарплату не только в российской валюте, но и в иностранной. Более детально эти положения раскрываются в ст.12 ФЗ «О валютном регулировании». Денежное довольствие может быть выплачено в иностранной валюте следующим категориям работников:
- сотрудникам консульств и дипломатических миссий;
- сотрудникам российских компаний, которые имеют зарубежные филиалы, проживающие и работающие на территории этих государств.
Оплата труда может быть произведена в любой зарубежной валюте.
Кроме того, в прошлом году были приняты изменения относительно размера зарплаты. С 1 января 2019 года МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму за второй квартал предыдущего года, установленному в данном регионе РФ. Федеральный показатель МРОТ в 2023 году в России равняется 11280 руб.
Ответственность работодателя
За несоблюдение данного порядка начисления з/п грозит административная ответственность согласно п.6 ст.5.27 КоАП РФ: компания заплатит штраф от 30 до 50 тыс. руб., а ответственное лицо (директор, бухгалтер) от 1 до 5 тыс. руб.
В случае серьезной просрочки по выплате денежного вознаграждения работникам (более 2 месяцев полной неуплаты з/п, либо более3 месяцев выдачи неполной суммы) руководителю грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.
Компенсация за просрочку
Также при неуплате вознаграждения в положенный срок сотрудники имеют право на получение компенсации. Она рассчитывается в соответствии со ст.236 ТК РФ: 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ умножается на положенную сумму выплат. Получившаяся сумма компенсации полагается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после указанной в договоре даты и по день фактической выплаты включительно:
Чтобы узнать действующий размер ключевой ставки, необходимо зайти на официальный сайт Центробанка. За I квартал 2023 года данное значение равняется 7,75%.
Для получения данной компенсации трудящемуся необходимо написать заявление на имя руководства со ссылкой на норму 236 ТК РФ и расчетом суммы. Если заявление игнорируется, следует обращаться в органы, уполномоченные защищать трудовые права:
- профессиональные союзы,
- федеральная трудовая инспекция,
- суд общей юрисдикции.
Сроки выплаты заработной платы в 2023 году
По ТК РФ в 2023 году зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Поэтому зарплату нужно выплачивать:
- за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
- за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.
Например, зарплата за первую половину мая 2023 года должна быть выплачена не позднее 30.05.2022, а зарплату за вторую половину мая работники должны получить не позднее 15.06.2022.
Если срок выплаты выпадает на выходной (например, субботу), то зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. 136 ТК РФ).
Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.
Как устранить нарушения в сроках выплаты 2023
Работодателям, у которых сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям ТК РФ, нужно внести изменения во внутренние документы. Оформление изменений будет зависеть от того, в каком именно документе зафиксированы зарплатные сроки.
Способ выплаты зарплаты в 2023 году
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, следующими способами (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):
- наличными в месте выполнения им работы;
- безналично путем перечисления работнику на его банковский счет, указанный в заявлении.
При этом работник имеет право поменять банк, куда перечисляется его заработная плата, сообщив об этом в письменной форме работодателю.
В бухгалтерию
ООО “Густав и КО”
от инженера
Петрова С.С.
Заявление
Прошу перечислять причитающуюся мне зарплату на мой банковский счет по следующим реквизитам:
ПАО СБЕРБАНК г. Москва
ИНН: 7707083893
счет: 40702810100001009876
БИК: 044525225
к/сч: 30101810400000000225
Петров
03.09.2022
Если сроки выплаты заработной платы нигде не зафиксированы
Даже если фактически заработная плата выплачивается работникам в соответствии с требованиями ТК, но конкретные даты ее выплаты не зафиксированы ни в ПВТР, ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре, то в 2023 году работодателю за это грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) в размере:
- от 30000 руб. до 50000 руб. – для самой организации;
- от 1000 руб. до 5000 руб. – для ее должностных лиц/для работодателя-ИП.
