Производственный календарь на 2023 год: выходные дни, праздники

Официальный документ, который предписывает количество рабочих, выходных и праздничных дней, называется производственным календарём. Он активно используется для планирования рабочего времени и производственных планов-графиков на месяц, квартал или год. Также он является одним из основных инструментов в работе кадровиков, служащих бухгалтерии, руководителей подразделений и предприятий. Специалистам-расчётчикам он помогает в начислении заработанных сумм для работников, а также премиальных поощрений.

Целесообразно использование производственного календаря на 2023 год и во время планирования отпускного графика, поскольку при помощи его можно свериться с датами праздников и отпускных дней, выбрать оптимальные и удобные варианты начала и окончания отпуска.

Проект такого календаря предстоит разработать соответствующим органам Правительства Российской Федерации, после чего этот проект должен пройти процедуру официального утверждения. Это должно произойти в конце первого или в начале второго квартала 2021 года.

Утвержденные формы документа

В 2023 году требования к формам ведения этого документа не изменятся, поэтому официально утверждёнными будут такие варианты: классический (бумажный) и электронный (цифровой). Поскольку оба формата производственного календаря являются равноценными, то предприятие имеет полное право выбирать более подходящий для себя вариант ведения.

Визуальная форма календаря является отражением выполнения отдельных статей Закона о труде на фоне Григорианского календаря, в соответствии с которыми сохраняется право работника на отдых с промежутком не менее 42 часов подряд.

Зачем нужен производственный календарь

Рабочий или производственный календарь – это разработанный и утвержденный правительством официальный документ, в котором четко обозначено количество рабочих, выходных и праздничных дней.

С его помощью все предприятия страны планируют свои производственные графики, устанавливают нормы трудового времени и начисляют заработные платы коллективу. Именно по этому постановлению рассчитываются предполагаемые нормы выработки на год, квартал и даже месяц.

Календарь трудового времени считается незаменимым инструментом для работы бухгалтерий, отделов кадров, руководителей подразделений, а также менеджмента. Специалисты компаний, исходя из представленных в нем данных, организовывают свою работу.

По его показателям выселяются нормы отработанного времени, что, как известно,  является главным показателем для начисления заработных плат и премий персоналу.

Кроме того, данный документ ложится в основу планирования графика отпусков, поскольку там четко выделены праздничные, нерабочие и сокращенные дни, и можно без особого труда вычислить максимально удобный период отпуска для каждого конкретного работника.

Проект такого документа каждый год разрабатывается специальной правительственной комиссией с учетом всех тонкостей грядущего года.

При его формировании учитывается все, от плавающих религиозных праздников, до возможных совпадений календарных выходных с торжественными нерабочими днями.

После окончания сбора и анализа информации рабочей группой, календарь подается на утверждение в кабинет министров, где и утверждается после финального изучения.

Происходит это, как правило, в конце первого квартала предыдущего года, но бывают случаи, когда из-за множества вносимых правок документ остается без заверяющей подписи до середины второго квартала.

Фиксированные нормы труда

Каждый человек, подписывая трудовой договор с предприятием, обязуется выполнять профессиональные обязанности на протяжении четко ограниченного количества рабочего времени.

Как правило, такая норма не превышает 8 часов в сутки, хотя есть некоторые исключения для определенных специальностей и типов занятости. Данный показатель лежит в основе рабочего календаря и выступает основным коэффициентом для расчета интенсивности труда работника.

Поскольку заработная плата начисляется ежемесячно, то согласно общепринятой системе расчета рабочего времени, фактические нормочасы сравниваются в номинальными за соответствующий период. Этот параметр определяет производственный график, а, следовательно, и занятость персонала.

Согласно данным утвержденной редакции производственного календаря в 2023 году, занятые люди, трудящиеся в формате 40-часовой рабочей недели будут выполнять свои профессиональные обязанности на протяжении 2088 часов, 36-часовой – 1879, а 24-часовой – 1252.

Всего из будущих 365 календарных дней для наших граждан станут выходными 116. Потрудится же придется всего 249 и то 6 из них будут сокращенными на час. Хотя следует обозначить, что этот график актуален только для пятидневной рабочей недели.

Выходные и праздники>

Производственный календарь, разработанный для 2023 года, насчитывает 104 дня, когда трудящиеся смогут не посещать работу. Из общего количества выходных праздники составляют небольшую часть – всего 17 дней. К ним относятся государственные и исторические даты, а также профессиональные и православные праздники.

Праздничными датами в 2023 году станут такие:

• Новый год – 1.01.
• Рождество Христово – 7.01.
• День защитника Отечества — 23.02
• Международный женский день – 8.03.
• Праздник Весны и Труда – 1.05.
• День Победы – 9.05.
• День России – 12.06.
• День народного единства – 4.11.

В связи с праздниками в 2023 году будет наблюдаться несколько периодов продолжительных выходных, самый длительный из которых произойдёт в начале января на рождественские каникулы и составит 8 дней.

Длительные выходные располагаются таким образом:

• январь – период с 1 по 8 число (новогодние каникулы);
• февраль  – с 23 по 25 число включительно (суббота, воскресенье и понедельник);
• март – с 8 по 10 число (Международный женский день, суббота и воскресенье);
• ноябрь – со 2 по 4 число (суббота, воскресенье и День народного единства).

Из-за обилия праздников в январе будет всего 17 рабочих дней, что автоматически сделает их наиболее высокооплачиваемыми.

Перемещённые выходные и сокращённые рабочие дни

Поскольку окончательный вариант производственного календаря на данный момент не утверждён, то можно принимать во внимание только общие принципы перемещения выходных. Предполагают, что переместить могут:

• 2 и 3 мая (получится 5 выходных дней);
• 10 мая (получим 4 выходных дня);
• 31 декабря (практика переноса последнего дня широко распространена во многих странах).

Окончательная уточнённая информация поступит после подписания специального Указа, который ожидается в третьем-четвёртом квартале 2021 года.

Сокращёнными на 1 час времени становятся дни, после которых следуют праздники. Такими датами в соответствии с производственным календарём на 2023 год станут:

• 22 февраля
• 7 марта
• 30 апреля ;
• 8 мая
• 11 июня ;
• 31 декабря ).

Общее количество рабочих дней в 2023 году

Для удобства данные об общем количестве рабочих, выходных и праздничных дней собраны в таблицу. Здесь представлены сводные данные по месяцам, кварталам, полугодиям.

Чего ожидать от нового производственного календаря

Производственный календарь на 2023 год мало чем будет отличаться от своих предыдущих редакций. Основные изменения коснутся только расстановки нерабочих дней согласно времени наступления торжественных дат, переноса трудовых будней для организации длительных выходных и ведения практики сокращенного дня

Как утверждают эксперты, новый документ будет социально направленным и учтет интересы государства, предпринимателей и простого населения.

Благодаря грамотному сочетанию праздников и календарных выходных население получит возможность организовать более длительный отдых, ведь несколько рас в году помимо простых уик-эндов, работники получать маленькие отпуска в виде 3-4 нерабочих дней.

Также правительство, не смотря на множество призывов со стороны чиновников об отмене зимних каникул, сохранило рождественские выходные. Это означает, что в 2023 году будет достаточно времени как для работы, так и для отдыха.