Как стать менеджером по персоналу — особенности профессии кадровика или HR-специалиста

Профессия HR-специалист — это одна из востребованных и современных профессий, профессионалы в этой области занимаются кадровыми вопросами и подбором персонала. Для достижения успеха в ней потребуется не только наличие определенных психологических качеств, но и качественное обучение основам специальности. Кроме того, необходимо постоянно учиться новому и заниматься саморазвитием.

Кто такой HR-менеджер и чем он занимается

Это профессионал, основной род деятельности которого заключается в подборе персонала, в соответствии с целями и задачами, поставленными перед ним руководством компании-заказчика. Эта должность относится к руководящей, ведь именно от правильно подобранного кадрового состава во многом зависит успех любого предприятия.

Помимо найма работников, такие менеджеры занимаются и вопросами успешного взаимодействия в коллективе. Также они должны уметь организовывать различные курсы дополнительного обучения либо повышения квалификации.

Обязанности менеджера по персоналу

Если вы задумываетесь о том, как стать менеджером по персоналу, в первую очередь нужно разобраться с тем, какие обязанности лежат на специалистах в этой категории. К основным относятся:

  • Учет кадров. Подразумевает умение грамотно оформлять личные дела, вести трудовые книжки.
  • Подбор персонала. Поиск подходящих кандидатов, проведение с ними собеседований, налаживание взаимодействия с кадровыми агентствами.
  • Исследование и аналог рынка труда. Требует умения систематизировать информацию из объявлений по различным вакансиям.
  • Обучение персонала. Определение целей и задач учебных курсов, организация обучающих мероприятий.
  • Работа с документацией. Специалисты этой категории должны понимать базовые принципы документооборота, уметь готовить нужные бумаги для отдела статистики, центров занятости, государственных органов.

Это только базовый набор навыков, которыми должен владеть такой специалист. Существует и множество других, более узкоспециализированных задач, которые потребуется решать в процессе работы. Они зависят от специфики конкретной компании, в которой будет осуществлять свою деятельность менеджер по персоналу. Пройти обучение на профессию кадровик https://videoforme.ru/course/personnel-manager-courses можно пройти здесь или в любой другой компании, предлагающей аналогичные курсы обучения.

Плюсы и минусы профессии

Если вы думаете о том, как стать HR-специалистом, важно заранее четко понимать все достоинства и недостатки этого рода деятельности. К основным преимуществам специальности относятся:

  1. Престиж и востребованность. Такой специалист нужен в любой компании, стремящейся к грамотному управлению человеческими ресурсами и максимально эффективной работе.
  2. Хороший доход. Его уровень во многом зависит от компании, в которой работает менеджер, но в любом случае оплата труда такого специалиста будет выше средней.
  3. Возможности карьерного роста. Это одна из специальностей, в которых можно построить успешную карьеру, обеспечить себя стабильно высоким доходом и занять хорошее положение в обществе.

Есть у этой работы и ряд недостатков, которые также нужно учитывать. К наиболее серьезным можно отнести:

  • Большое количество обязанностей. Чтобы успешно работать, потребуется освоить множество знаний и навыков, иначе достичь успеха вряд ли получится.
  • Постоянная работа с людьми. Требует хороших знаний в психологии и высокой стрессоустойчивости.
  • Высокая нагрузка. Выполнение большого числа обязанностей и постоянное взаимодействие с коллективом создают высокую эмоциональную и интеллектуальную нагрузку. Это нередко ведет накоплению хронического стресса.

Также необходимо учитывать нюансы во взаимодействии с вышестоящим начальством. Далеко не всегда видение курса развития компании HR-менеджером будет совпадать с мнением руководства, что нередко становится причиной конфликтных ситуаций.

Сколько получают менеджеры по персоналу

Приступать к решению вопроса того, как стать менеджером по подбору персонала необходимо после тщательной оценки всех особенностей этого рода деятельности. Одним из важных факторов является уровень оплаты труда.

Начинающие специалисты могут рассчитывать на заработки в размере 25–40 тыс. рублей. Опытные профессионалы могут получать доход от 70 тыс. рублей и выше. На размер заработка сильно влияет объем работ, выполняемых специалистом, его опыт и навыки. Также влияет и место жительства – в крупных городах, таких как Москва, можно рассчитывать на более высокий доход.

Что должен знать и уметь менеджер по персоналу

Если вы размышляете о том, как стать HR-специалистом с нуля, необходимо заранее узнать о необходимых людям этой профессии навыках и обязанностях. В число основных входят:

  • Углубленные знания трудового законодательства.
  • Понимание основ социологии.
  • Грамотный русский язык.
  • Навыки делового общения и ведения документооборота.
  • Знание психологии.
  • Владение основами рыночной экономики.
  • Умение правильно читать и составлять резюме.
  • Знание современных концепций управления персоналом.
  • Умение планировать время.

Эти и множество других умений являются необходимыми для любого менеджера по персоналу. Хорошим дополнением станет владение иностранными языками.

Как стать менеджером по персоналу и где можно учиться

Если у вас возникает мысль, хочу стать менеджером по персоналу, реализовать такое желание можно? пройдя обучение в любом из вузов, предлагающих обучение по программе «Управление персоналом». Окончив полный курс обучения (4–5 лет), вы сможете работать по желаемой специальности.

Но одного обучения в вузе будет недостаточно. Нужно постоянно развиваться и осваивать новые навыки, поэтому в дальнейшем потребуется регулярно проходить дополнительные курсы обучения. Существует множество различных программ повышения квалификации для таких специалистов. Главное – выбирать самые качественные, от подготовленные признанными специалистами в этой области.



Сохранить и поделиться:




Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*